21 Hukum Kepemimpinan yang Tak Terbantahkan

Subjudul buku Maxwell adalah “Ikuti Mereka, dan Orang Akan Mengikuti Anda.” Setiap kali saya membacanya, saya mendengar jawaban di kepala saya: “Jangan ikuti mereka, dan orang-orang tidak akan mengikuti Anda.” Direvisi dan diperbarui pada tahun 2007 untuk peringatan 10 tahun The 21 Irrefutable Laws, buku ini dianggap sebagai bagian dasar dari literatur kepemimpinan.

Seperti yang ditunjukkan oleh judulnya, Maxwell menyajikan 21 hukum kepemimpinan, yang kesemuanya berdiri bebas namun ditopang oleh satu sama lain. Anda dapat belajar banyak hanya dengan meninjau 21 undang-undang dengan penjelasan singkat Maxwell praktik hukum bisnis anda masing-masing:

1. The Law of the Lid : Kemampuan Kepemimpinan Menentukan Tingkat Efektivitas Seseorang

2. Hukum Pengaruh : Ukuran Sejati dari Kepemimpinan adalah Pengaruh – Tidak Lebih, Tidak Kurang

3. Hukum Proses : Kepemimpinan Berkembang Setiap Hari, Bukan Sehari

4. Hukum Navigasi : Siapapun Bisa Mengemudikan Kapal, tapi Dibutuhkan Pemimpin untuk Mengubah Haluan

5. Hukum Penambahan : Pemimpin Menambah Nilai dengan Melayani Orang Lain

6. Hukum Dasar yang Kuat : Kepercayaan Adalah Fondasi Kepemimpinan

7. Hukum Penghormatan : Orang Secara Alami Mengikuti Pemimpin Yang Lebih Kuat Dari Diri Mereka Sendiri

8. Hukum Intuisi : Pemimpin Mengevaluasi Segalanya dengan Bias Kepemimpinan Konsultan Hukum Bisnis

9. Hukum Magnetisme : Siapa Anda Adalah Siapa Anda Menarik

10. Hukum Keterkaitan : Pemimpin Menyentuh Hati Sebelum Meminta Tangan

11. Hukum Lingkaran Dalam : Potensi Seorang Pemimpin Ditentukan oleh Orang-Orang terdekatnya

12. Hukum Pemberdayaan : Hanya Pemimpin yang Aman yang Memberikan Kekuatan kepada Orang Lain

13. Hukum Gambar : Orang Melakukan Apa yang Orang Lihat

14. Hukum Buy-In : Orang Membeli Pemimpin, Kemudian Visi

15. Hukum Kemenangan : Pemimpin Menemukan Cara agar Tim Menang

16. Hukum Big Mo : Momentum adalah Sahabat Terbaik Pemimpin

17. Hukum Prioritas : Pemimpin Memahami Bahwa Kegiatan Tidak Harus Dicapai

18. Hukum Pengorbanan : Seorang Pemimpin Harus Menyerah Untuk Naik

19. Hukum Waktu : Kapan Memimpin Sama Pentingnya dengan Apa yang Harus Dilakukan dan Ke Mana Harus Pergi

20. Hukum Pertumbuhan Eksplosif : Untuk Menambah Pertumbuhan, Memimpin Pengikut – Untuk Berlipat ganda, Memimpin Pemimpin

21. Hukum Warisan : Nilai Abadi Seorang Pemimpin Diukur dengan Suksesi

Hukum favorit saya, payung di mana semua hukum lainnya berada, adalah Hukum Proses. Kepemimpinan tidak dapat dikembangkan dalam sehari atau seminggu. Sebaliknya, itu tumbuh dan menjadi halus melalui manajemen diri seumur hidup, perolehan keterampilan, dan hubungan:

Jika Anda terus berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan Anda, membiarkan ‘aset’ Anda bertambah, hasil yang tak terelakkan adalah pertumbuhan dari waktu ke waktu. Apa yang dapat Anda lihat ketika Anda melihat agenda harian seseorang? Prioritas, gairah, kemampuan, hubungan, sikap, disiplin pribadi, visi, dan pengaruh. Lihat apa yang dilakukan seseorang setiap hari, hari demi hari, dan Anda akan tahu siapa orang itu dan menjadi apa dia.

Seringkali, ketika saya berbicara dengan pengacara baru tentang pengembangan kepemimpinan, seseorang dalam kelompok akan bertanya mengapa lulusan baru atau pengacara dalam beberapa tahun pertama praktik harus peduli dengan pengembangan kepemimpinan, karena mereka berada di dasar tiang totem. . Jawaban saya adalah tiga kali lipat.

Pertama, sangat penting untuk memimpin diri sendiri dan mengembangkan fondasi yang kuat dalam manajemen diri. Kedua, biasanya bahkan pengacara “paling bawah tiang totem” segera memiliki kesempatan untuk memimpin sesuatu, apakah itu tim peninjau dokumen atau subkomite. Dan ketiga, seperti yang ditulis Maxwell, “juara tidak menjadi juara di atas ring – mereka hanya dikenali di sana.” Jika seorang pengacara menunggu sampai posisi kepemimpinan di cakrawala untuk mulai mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang baik, posisi itu mungkin tidak akan pernah muncul dengan sendirinya, atau jika ya, pengacara akan kekurangan keterampilan yang diperlukan untuk berkembang di posisi itu. (Kebetulan, poin 3 diilustrasikan dengan baik dalam hukum pertama Maxwell, Hukum Penutup.)

Apa untungnya bagi pengacara? Meskipun masing-masing dari The 21 Irrefutable Laws penting untuk pengembangan kepemimpinan, mungkin tidak ada yang berbicara tentang profesi yang sama dengan Law of Explosive Growth. Hukum itu menyatakan bahwa para pemimpin yang mengembangkan pemimpin menciptakan sebuah organisasi yang dapat mencapai pertumbuhan yang eksplosif, karena “untuk setiap pemimpin yang mereka kembangkan, mereka juga menerima nilai dari semua pengikut pemimpin itu.” Bayangkan potensi pertumbuhan yang sangat besar dan berkelanjutan di sebuah firma hukum di mana para pemimpin dikembangkan.

Baca satu bab seminggu dan terapkan apa yang Anda pelajari. Tanpa pertanyaan, Anda akan tumbuh sebagai seorang pemimpin, dan Anda akan melihat perbedaan dalam kehidupan dan praktik Anda sehari-hari, dengan klien, dan dalam peran kepemimpinan apa pun yang mungkin Anda pegang.

3 comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *